Työstä puhutaan usein negatiiviseen sävyyn, sanoo Vaasassa luennoinut Anna Perho – Jos nämä merkit täyttyvät työssäsi, ei nurisemiseen todennäköisesti ole syytä

Kuinka vastaat, jos sinulta kysytään, miten töissä menee? Valitteletko kiirettä, tehtävien taakkaa ja muita epäkohtia? Jos vastasit myöntävästi, et todellakaan ole yksin.

. – Puhumme työstä voittopuolisesti negatiiviseen sävyyn, vaikka suuri osa meistä pitääkin työstään, toteaa inspiraatiopuhuja, toimittaja ja valmentaja Anna Perho .

Perho luennoi keskiviikkona Vaasassa onnellisuudesta työelämässä.

– Jokainen meistä on osaltaan vastuussa siitä, miten miellyttäväksi ilmapiiri töissä koetaan tai miten se mahdollistaa onnellisten hetkien kokemisen, hän katsoo.

Onnellisuutta työssä rakentaa Perho mukaan esimerkiksi työn merkityksellisyys ja tyydyttävyys. Se, että tiedetään, mitä ollaan tekemässä ja miksi.

– Jos ei aamulla töihin mennessään tiedä, miksi niin tekee, aika nopeasti se alkaa kalvaa.

Toinen merkittävä onnellistuttaja työssä on hallinnan tunne.

Yhteen työpäivään ei mahdu koko maailma ja kalenterin kaaos kannattaa kesyttää ja miettiä, mikä on olennaista, Perho muistuttaa.

Onnellisuudesta työssä Perho ajattelee samoin kuin onnellisuudesta ylipäätään: onni on tunne, ei tasainen, jatkuva olotila.

– Eihän työ yhtä juhlaa voi aina olla. Onnen tunteet voivat vaikeina hetkinä olla kortilla, mutta se on vain elämää.

Oleellista ei hänen mukaansa olekaan vaikeuksien välttely, vaan työkalut, joilla itseään voi auttaa silloin kun tuntuu, että nyt ei oikein suju.

. Hyvään työyhteisöön mahtuvat kokonaiset ihmiset ja monenlaiset tunteet Hyvään työyhteisöön mahtuvat kaikenlaiset tunteet, myös negatiiviset.

Huipputiimissä työntekijä tulee nähdyksi ja kuulluksi kokonaisena ihmisenä, eikä konfliktejakaan tarvitse pelätä.

Tunteet työpaikalla eivät kuitenkaan tarkoita tunteilua työpaikalla, Perho huomauttaa.

Avain moneen hyvään on kommunikaatio, tämä pätee myös työelämässä.

Tunteiden nimeäminen, toisten kuunteleminen, oman suun avaaminen ovat yksinkertaisia, mutta aina toimivia eväitä.

– Usein ajattelemme, että työhyvinvointi ja turvallisuuden tunne töissä on jotain, jonka joku tuo työpaikalle, esimies tai vaikka konsultti, Perho sanoo.

– Näin se ei tietenkään ole, vaan hyvinvointi muodostuu yhdessä tekemisestä ja kommunikaation tavoista.

Olennaista on myös palautteen saaminen ja antaminen.

. Mitä onnellisemmat työntekijät, sitä onnellisemmat asukkaat Anna Perhon Alma-opiston juhlasalin täyttänyt luento on osa Vaasan valtakunnallista kampanjaa. Rekrytointikampanjan toteuttaa Vaasan kaupunki yhdessä Vaasanseudun Kehitys Oy Vasekin ja alueen työnantajien kanssa.

– Haluamme nostaa esiin, että Vaasassa pidetään tärkeänä onnellisuuden merkitystä työelämässä. Vaasalaiseen käsitykseen onnellisuudesta kuuluu myös se, että kaikki tunteet, myös pettymykset, virheet ja epätäydellisyys, saavat näkyä. Hyvät työyhteisötaidot vaikuttavat suoraan työpaikan ilmapiiriin ja tätä kautta myös onnellisuuteen, Vaasan kaupungin viestintäpäällikkö Leena Forsén kertoo.

– Kaupungilla uskotaan, että mitä onnellisempia työntekijät ovat, sitä onnellisempia ovat myös asukkaat. Meille on tärkeää, että täällä tehdään merkityksellistä ja mielenkiintoista työtä, Vaasan kaupungin henkilöstöjohtaja Tuulikki Kruhse-Poutanen summaa.

Kirjaudu sisään

Työstä puhutaan usein negatiiviseen sävyyn, sanoo Vaasassa luennoinut Anna Perho – Jos nämä merkit täyttyvät työssäsi, ei nurisemiseen todennäköisesti ole syytä

Tilaa Ilkka-Pohjalaisen uutiskirje