Saatavuusharkinta poistettava

Väestö vanhenee ja tuoreen julkisen talouden suunnitelman mukaan valtio jatkaa tuntuvan alijäämäisenä tulevien vuosien ajan. Suomen työllisyysaste on huipussaan, mutta se ei ole tuonut helpotusta talouden tasapainoon. Työllisyysasteen noususta huolimatta tehtyjen työtuntien määrä on Tilastokeskuksen mukaan alhaisemmalla tasolla kuin muutama vuosi sitten.

Suuri osa kasvaneesta työllisyydestä selittyy osa-aikatyöllä. Kaikki työ on merkityksellisempää kuin työttömyys, niin ihmisen kuin yhteiskunnan kannalta. Hyvinvointimme turvaaminen edellyttää kuitenkin nykyistä enemmän työtä. Venäjän hyökkäyssota Ukrainassa on synkistänyt talouden näkymiä entisestään.

Ikääntyvä Suomi kaipaa työvoimaa muualta lähes kaikille talouden sektoreille. On harhaluulo ajatella, että muualta tulevat ihmiset veisivät meikäläisiä työpaikkoja. Tilanne on päinvastainen. Työ luo aina työtä. Työperäisen maahanmuuton tieltä on raivattava kaikki esteet. Haitallinen saatavuusharkinta on syytä purkaa.

Saatavuusharkinnalla tarkoitetaan käytäntöä, jossa viranomaiset ja järjestöt selvittävät kolmansista maista tulevien työntekijöiden osalta, onko työmarkkinoilla Suomessa tai EU-alueella sillä hetkellä saatavilla sopivaa työvoimaa kyseiseen tehtävään. Mikäli näin on edes teoreettisesti, ei oleskelulupaa myönnetä. Konsepti on haitallinen jäänne suljetun talouden ajalta.

Jos työnantaja on päätynyt tarjoamaan työtä ETA-alueen ulkopuolelta tulevalle ammattilaiselle, hänellä on siihen syy. On vaikea käsittää, miksi ulkopuolisilla pitäisi olla veto-oikeus työsuhteeseen, jossa noudatetaan Suomen lakia ja työehtosopimuksia.

Prosessi parhaimmillaankin hidastaa muutenkin turhan kankeaa työlupaprosessia.

Hoivatyöstä puhutaan paljon, mutta tarve on suuri myös laajemmin yksityisten palveluiden puolella. Palveluelinkeinojen tilanne oli haastava koronakriisin aikana, eikä moni yritys pärjäisi ilman muualta tulleita osaajia. Korona sai monet vaihtamaan alaa.

Tiedossa on tapauksia, joissa ETA-alueen ulkopuolelta tullut työntekijä ei ylennyksen jälkeen ole saanut jatkoa oleskeluluvalleen. Saatavuusharkinnassa on saatettu päättää, että tarjoilijoista on Suomessa pulaa, mutta vuoropäälliköistä ei. Tällaisella toiminnalla lähetämme lannistavan viestin ihmisille: ETA-alueen ulkopuolelta tulevalla ei olisi mahdollisuutta edetä urallaan. Suomen pitäisi pyrkiä viestittämään päinvastaista: tervetuloa rakentamaan omaa työuraa ja koko yhteiskunnan tulevaisuutta.

Poistetaan saatavuusharkinta ja tehdään Suomeen tulemisesta vaivatonta. Siirretään painopistettä jälkikäteisvalvontaan, sen sijaan, että pidetään ihmisiä kuukausien jonossa tai torpataan heidän mahdollisuuksiaan rakentaa omaa hyvää elämää. Työntekijän tärkein ominaisuus on hänen osaamisensa, ei kansalaisuus tai muu taustatekijä.

Mon, 5/23

Kirjaudu sisään

Mon, 5/23

Saatavuusharkinta poistettava

Jaa artikkeli

Haluatko lukea artikkelin?

Tilaa Ilkka-Pohjalaisen uutiskirje

Katuosoitteet

Puhelin