Postin johtajille maksetaan pian 2X-bonus, jossa maksimipalkkio on 60 prosenttia vuosipalkasta: "Liittyy eräisiin aikaisempien vuosien projekteihin"

Viime syksynä Suomessa kohistiin Postin johdon palkkioista. Elokuun lopussa Posti oli kertonut siirtävänsä noin 700 pakettilajittelun työntekijää Medialiiton ja Teollisuusliiton työehtosopimuksen piiriin.

. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry:n mukaan työehtosopimuksen vaihtaminen olisi tarkoittanut jopa 30 – 50 prosentin palkanalennuksia yksittäiselle työntekijälle taulukkopalkat ja muut työehtosopimuksen lisät huomioiden. Seurasi työehtokiista, joka saatiin ratkaistua lopulta vasta marraskuussa.

. Kesken työehtokiistan, 30. elokuuta, Kauppalehti uutisoi Postin silloisen toimitusjohtajan Heikki Malisen palkasta. Malinen tienasi vuonna 2018 yhteensä 987 764 euroa, joka tarkoittaa 82 313 euron kuukausiansiota. Malisen ansioissa oli mukana bonuksia ja kannustinpalkkioita yhteensä 376 841 euroa.

. Kokoomuksen kansanedustaja Terhi Koulumies kuvasi Twitterissä Malisen palkkaa käsittämättömäksi.

. –Kukaan valtio-omisteisen yhtiön johtaja ei ansaitse tuollaista törkypalkkaa. Ja työntekijöiden palkkoja leikataan? Postinjakelu on surkeassa jamassa nykyään ja siihen pitää panostaa, Koulumies kirjoitti.

. Kristillisdemokraattien puheenjohtaja Sari Essayah piti Postin johdon palkkioita kohtuuttomia verrattuna pörssiyhtiöiden vastaaviin palkkioihin.

. Eduskunnan kyselytunnilla syyskuun alussa perussuomalaiset vaativat kohtuutta palkkioihin.

. –Valtionyhtiö Postin työntekijöiden palkkoja on uhattu leikata jopa 30 prosenttia. Samalla postin toimitusjohtajan palkka on lähes 30 kertaa suomalaisten mediaanipalkka, perussuomalaisten puheenjohtaja, kansanedustaja Jussi Halla-aho (ps) sanoi.

. Silloinen omistajaohjausministeri Sirpa Paatero (sd.) muistutti kyselytunnilla, että hän on pyytänyt Postia arvioimaan johdon palkitsemisen uudestaan.

. –Jokaisen yhtiön osalta on mahdollista tehdä arviota. Tämän (arvion) olen jo eilen pyytänyt Postin johtoa tekemään syyskuun aikana. Samalla pitää ajatella työntekijöiden asemaa.

. –Mielestäni valtionyhtiöissä pitää olla erityisesti tarkkana ja esimerkillinen, Paatero totesi.

. Postin silloinen toimitusjohtaja Heikki Malinen lupasi syksyllä luopua kahden kuukauden palkastaan, joka on 92 000 euroa. Hän päätyi irtisanoutumaan toimitusjohtajan tehtävästään viime lokakuussa.

. Malinen työskentelee edelleen Postissa. Hän neuvoo uudessa tehtävässään Postin johtoryhmää. Uusi tehtävä Postissa kestää maaliskuun loppuun saakka, jolloin hänen irtisanomisaikansa päättyy. Bonuksia ei enää kerry.

. Onko Postin johdon bonuksia leikattu? Yhtiön viimeisimmän palkka- ja palkitsemisselvityksen perusteella näin ei käynyt viime syksynä.

. Postissa on päätetty palkita yhtiön ylimpiä johtajia vuosina 2020, 2021 ja 2022 erityisillä 2X-bonuksilla, jossa maksimipalkkio on 60 prosenttia vuosipalkasta. Palkkion saavat toimitusjohtaja Turkka Kuusiston lisäksi myös Postin johtoryhmän jäsenet.

. 2X-kannustimella katetaan Postin mukaan johtajien kahden muun kannustinohjelman "siirtymävaihe". Palkka- ja palkkioselvityksen mukaan 2X:n korkein bonus on 12–60 prosenttia vuosipalkasta. Dokumentista ei käy ilmi, kuinka korkea johtajien toteutunut bonusprosentti on.

. Toimitusjohtaja Turkka Kuusiston kuukausipalkka Postissa on 37 500 euroa. Hänen peruspalkkansa on siten vuodessa ilman bonuksia 450 000 euroa. Kuusiston osalta 60 prosentin 2X-bonus merkitsisi peruspalkasta laskettuna 270 000 euron kannustinta.

. 2X-kannustimessa on Postissa kaksi mittaria, joiden toteutumista on seurattu joulukuussa 2018 ja vuoden 2019 kesäkuussa. Kyse on konsernin oikaistusta tuloksesta ja asiakastyytyväisyydestä. Palkkioselvityksen mukaan 2X-mittareista konsernin oikaistu liiketulos vuodelta 2018 ylitti tavoitteen, mutta asiakastyytyväisyys jäi viime vuonna alle kynnysarvon.

. Palkka- ja palkkioselvityksen perusteella Postin johtajia koskevat 2X:n lisäksi lukuisat muutkin bonusohjelmat. Huhtikuussa maksetaan lyhyen aikavälin bonus vuoden 2019 suorituksesta. Postin toimitusjohtajalle se on 25,62 prosenttia vuosipalkasta ja muille yhtiön johtoryhmän jäsenille keskimäärin 23,08 prosenttia vuosipalkasta.

. Johtajistolle räätälöityjä pidemmän aikavälin kannustimia on meneillään vuosien 2020-2022 välillä kolme eli LTI 10, LTI 11 ja LTI 12. Bonukset ovat toteutuessaan 20-40 prosenttia henkilön vuosipalkasta.

. Posti tiedotti viime keväänä toteuttavansa säästöohjelman, jossa tavoitellaan 150-200 miljoonan euron kustannussäästöjä.

. 2X-bonuksia ei peruttu, vaikka Postin tulos heikentyi viime vuonna. Yhtiön liikevaihto oli 1,6 miljardia euroa ja Postissa työskenteli 20 500 työntekijää.

. Postin tilikauden 2019 oikaistu liiketulos heikkeni 39 miljoonaan euroon. Vielä vuonna 2018 oikaistu liiketulos oli 47 miljoonaa euroa.

. Digitaalisten palvelujensa kasvattamiseen panostanut Posti selittää vuoden 2019 heikentynyttä tulosta ehkä hieman yllättäen joulukorteilla. Yhtiön mukaan joulukortteja lähetettiin viimeisen vuosineljänneksen aikana aiempaa vähemmän, koska työehtokiistaan liittyvä postilakko vaikutti yhtiön toimintaan.

. –Tavallisesti merkittävä osa Posti vuosituloksesta muodostuu vuoden viimeisellä neljänneksellä, joten lakolla oli merkittävä vaikutus koko vuoden tulokseemme, Postin toimitusjohtaja Turkka Kuusisto sanoo hallituksen toimintakertomuksessa.

. Kuusisto ei halunnut kommentoida toimitukselle palkitsemista.

. Lännen Media tavoitti Postin hallituksen puheenjohtajan Markku Pohjolan . Hänen mukaansa omistajaohjausministerin kanssa on käyty bonukset huolellisesti läpi ja samalla sovittu, miten tulevaisuuden suhteen menetellään.

. Onko jotain palkkioita leikattu?

. –Se (läpikäynti) tarkoittaa sitä, että palkkiot ovat asetettuihin tavoitteisiin nähden kohtuullisella tasolla, Pohjola sanoo.

. Onko 2X-bonus kohtuullinen, kun siinä enimmäispalkkio on 60 prosenttia vuosipalkasta? Postin palkka- ja palkkioselvityksessä ei kerrottu toteutuuko palkkio kaikkien johtajien osalta 60 prosentin suuruisena, onko sinulla asiasta tietoa?

. –Tämä on asia, joka liittyy eräisiin aikaisempien vuosien projekteihin, joiden johdosta tämä palkkio on maksettu. Maksettu palkkio on useamman vuoden takaa.

. Lukuisat yritykset ovat tällä hetkellä koronaviruksen vuoksi kriisissä, pitäisikö Postin näyttää esimerkkiä ja leikata olemassa olevia bonusohjelmia?

. –Näiden palkkioiden maksu perustuu niille asetettuihin tavoitteisiin. Niihin tietysti vaikuttaa se, miten tavoitteet toteutuvat. Näissä oloissa vuonna 2020 varmasti se mitä kriisistä aiheutuu, vaikuttaa Postin tulokseen.

. Maksetaanko huhtikuussa lyhyen aikavälin palkkiot (johdolle) normaalisti?

. –Ne maksetaan ihan normaalisti. Sitä asiaa ei ole otettu käsittelyyn. Nekin (palkkiot) ovat asioita, jotka ovat aikaisemmin tapahtuneet. Taannehtivia ratkaisuja ei tehdä, Pohjola sanoo.

. Taneli Koponen

Sat, 11/12

Kirjaudu sisään

Sat, 11/12

Postin johtajille maksetaan pian 2X-bonus, jossa maksimipalkkio on 60 prosenttia vuosipalkasta: "Liittyy eräisiin aikaisempien vuosien projekteihin"

Haluatko jatkaa lukemista?

Tilaa Ilkka-Pohjalaisen uutiskirje

Postin johtajille maksetaan pian 2X-bonus, jossa maksimipalkkio on 60 prosenttia vuosipalkasta: "Liittyy eräisiin aikaisempien vuosien projekteihin"

Jaa artikkeli

Haluatko jatkaa lukemista?

Tilaa Ilkka-Pohjalaisen uutiskirje