<p>ISOKYRÖ</p>.<p>Isonkyrön kunta on aloittanut yhteistoimintaneuvottelut henkilökuntansa lomautuksista. Lomautuksilla haetaan vähintään 500 000 euron vuosisäästöjä.</p>.<p>Yt-neuvottelut alkoivat 6. huhtikuuta ja kestävät vähintään kaksi viikkoa. Tarkoituksena on lomauttaa henkilöstöä enintään 90 päivän ajaksi. </p>.<p>Neuvottelut koskevat noin 150 henkilöä. Yt-neuvotteluiden ulkopuolelle rajattiin terveydenhuollon henkilöstö, jota tarvitaan koronaviruspandemian hoitamiseen.</p>.<p>Isonkyrön kunnanjohtaja <strong>Tero Kankaanpää</strong> kertoo, että yt-menettelyn lomautuksilla saadaan enintään noin 230 000 euron säästöt. Lisäksi palvelualueiden johtajat ovat laskeneet, että koronarajoituksilla saadaan säästöjä noin 337 000 euroa.</p>.<p>Laskuissa ei ole huomioitu esimerkiksi koronasta aiheutuvaa terveydenhuollon menojen kasvua tai valtion mahdollisia tukia.</p>.<p>Säästötavoitteen toteutuminen riippuu paljon myös siitä, miten pitkään koronarajoitukset jatkuvat.</p>.<p>– Asiassa on monta muuttujaa, Kankaanpää sanoo.</p>.<p>Kunnanhallitus merkitsi tiistaina tiedoksi väliaikatilanteen. Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto on tehnyt yt-neuvotteluihin esityksen varhaiskasvatuksen henkilöstön lomauttamisesta tuotannollisin perustein enintään 60 päivän ajaksi.</p>.<p>Kankaanpään mukaan noin kolmannes varhaiskasvatuksen lapsista on tällä hetkellä hoidossa.</p>.<p>– Tilanne voi muuttua sen mukaan, miten vanhemmilla on mahdollisuus olla kotona. Nyt on jo tullut töihin paluu -tilanteita, Kankaanpää sanoo.</p>.<p>Kankaanpään mukaan lomautukset toteutetaan lapsimäärän mukaan, kokoontumisrajoitukset huomioiden.</p>.<p>Muiden työntekijöiden lomautukset toteutetaan taloudellisin perustein. Henkilöstöjaoston esitys on, että työntekijät ja viranhaltijat lomautetaan kolmen päivän ajaksi vuoden loppuun saakka.</p>.<p>Henkilöstömenojen säästämiseksi on käytettävissä myös muita lainmukaisia keinoja.</p>.<p>Jatta Lapinkangas</p>