Etätyö tuo tarvittavia joustoja, mutta työpaikalla on silti syytä piipahtaa

Suomalaiset ovat pääosin palanneet etätöistä työpaikoille, mutta varsinkin nuori väestönosa tuntuu kiintyneen etätyömahdollisuuteen ja suorastaan vaatii sen olemassaoloa työnantajilta.

. Suomen Yrittäjien keskiviikkona julkaiseman kyselyn mukaan lähes kaksi kolmasosaa etätöitä tehneistä 18–29-vuotiaista työntekijöistä harkitsisi työpaikan vaihtoa, jos ei saisi tehdä etätöitä. On ilmiselvää, että tätäkin kautta työelämä on suuressa murroksessa. Korona pakotti maailman kokeilemaan etätyön toimivuutta. Nykytekniikalla se on toiminut yllättävän hyvin ja on tullut jäädäkseen. Nuorelle työntekijäpolvelle on jatkossa vaikea myydä ajatusta siitä, että työ on aina tultava tekemään työpaikoille.

. Etätyö on tuonut työelämään monenlaista sellaista joustavuutta, jossa on järkeä. Esimerkiksi lyhyitä työsuhteita on mahdollisuus ottaa vastaan ajattelematta heti muuttamista töiden perässä. Parhaimmillaan etätyö tehostaa työntekijöiden ja työpaikkojen kohtaamista.

Etätyö on myös vähentänyt poissaoloja ja ainakin joissain töissä ja ainakin jossain määrin tehostanut työn tekemistä. Työnantajan kannalta pitäisi olla se ja sama missä työt tehdään, jos tulokset puhuvat puolestaan.

. Etätyöt ovat mahdollisia esimerkiksi media-alalla, minkä takia julkisuudessa on ehkä hieman epätasapainoinen kuva etätyöstä. On olemassa valtava määrä töitä, joita ei voi tehdä etänä. Kahden eri mahdollisuuksien työntekijöitä saattaa olla jopa samoissa yksiköissä, jolloin vaarana on se, että lähitöihin sidottu ihminen kokee olevansa heikommassa asemassa.

. Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen totesi kyselytulosten julkistamisen yhteydessä, että etätöiden salliminen on työnantajalle kilpailuetu rekrytoinneissa. Jos nuoret sekä haluavat että ovat tottuneet etätyömahdollisuuteen, se saattaa alkaa näkyä myös taipumuksen hakeutua aloille, joissa etätöitä on mahdollista tehdä. Se voi kasvaa ongelmaksi jo nyt työvoimapulasta kärsivillä aloilla.

Lähitöistä ei saisi tulla jotain sellaista, jota ihmiset karttavat. Ihminen ei ole toisen luokan kansalainen, jos työ tekeminen vaatii tietyssä paikassa olemista. Lähityössä on myös kiistattomia etuja, jotka työntekijän ja työnantajan on syytä muistaa myös etätyön mahdollistavilla aloilla.

. Varsinkin nuorten työntekijöiden kannattaa opetella myös lähitöiden tekemistä, vaikka etätöiden vapaus kiehtookin. Työyhteisöön kuuluminen on osaamisen, kehittymisen ja sopeutumisen näkökulmasta erittäin tärkeää. Kokonaan ei kannata jäädä kotiin, vaikka siihen olisi mahdollisuus.

Etätyö on vähentänyt sairauspoissaoloja ja lievittänyt stressiä. Muutos kohti uutta työkulttuuria on alkanut, mutta kaikkia seurauksia ei vielä tunneta.

Kirjaudu sisään

Etätyö tuo tarvittavia joustoja, mutta työpaikalla on silti syytä piipahtaa

Tilaa Ilkka-Pohjalaisen uutiskirje