Sairaanhoitajan käytös järkyttää muita työntekijöitä Vanhan Vaasan sairaalassa – nauhoitti ja julkaisi sosiaalisessa mediassa potilaan puhetta

Vanhan Vaasan sairaalan henkilökuntaa on viime päivinä puhuttanut potilaan oikeusturvaa uhannut, eettisesti arveluttava tapahtumasarja. Parin viikon takaiset poikkeukselliset tapahtumat ovat järkyttäneet ja ahdistaneet työntekijöitä.

. Asian arkaluonteisuuden ja asianomaisten henkilöllisyyden suojelemiseksi tapauksesta Pohjalaiselle ja Ilkalle kertoneiden henkilöiden nimet jäävät toimituksen tietoon. Heitä turvaa myös lähdesuoja.

. Toimituksen saamien tietojen mukaan Vanhan Vaasan sairaalan henkilökuntaan kuuluva naishoitaja on äänittänyt älypuhelimellaan luvattomasti sairaalan potilaan puhetta. Äänityshetkellä potilas on käyttäytynyt ja äännellyt sekavasti.

. – Sekavassa tilassa ollut potilas sai sairauskohtauksia. Hänet vietiin ambulanssilla keskussairaalaan, jossa hoitaja äänitti hänen puhettaan.

. Hoitaja ei jättänyt taltioimaansa äänimateriaalia vain itselleen, omaan haltuunsa. Hän levitti sitä myös muiden kuultavaksi sosiaaliseen mediaan.

. Tapauksesta Pohjalaiselle kertovien mukaan tapahtumien kulku on sairaalan kaikkien työntekijöiden tiedossa. Siitä tietää heidän arvionsa mukaan noin 150 ihmistä.

. Yksi työntekijöistä ihmettelee, miten äänittäminen voi juolahtaa kenenkään mieleen.

. – Hoitajien moraali ja etiikka ovat todella korkeita. Siksi on vaikea ymmärtää, miten tällaista voi tapahtua. Kun yksi rima on ylitetty, mikä on seuraava porras, yksi työntekijä kysyy.

. – Lähtökohtaisesti meillä on ihan täydellistä porukkaa. Sitten tämmöiset pilaavat koko maineen.

. Tieto hoitajan tempauksesta kantautui hänen esimiestensä korviin.

. Järkyttyneet työntekijät toivovat tapauksen viemistä eteenpäin kaikkien potilaiden oikeusturvan takaamiseksi, sairaalan ilmapiirin puhdistamiseksi ja työrauhan turvaamiseksi.

. Työntekijät toivovat, että tapahtumien kulun tutkinnan ottaa hoitaakseen oikeuslaitos.

. – Mikä on oikeasti potilaan oikeusturva?

. – Eihän se voi olla niin, että hoitaja menee äänittämään sekavassa tilassa olevan potilaan puhetta ja sitten vielä jakaa sitä. Potilashan oli täysin toisen armoilla!

. Toinen työntekijä pelkää, ettei asia etene.

. –Suuri kysymys on oikeudenmukaisuus. Missä vaiheessa Suomessa missään laitoksessa työnantaja voi asettua tuomarin asemaan niin, ettei asiaa pidä kysyä poliisilaitokselta, työntekijä kysyy.

. Työntekijät toivovat, että Aluehallintovirasto (avi) tarttuu toimeen ja ottaa asian käsiteltäväkseen.

. – On eettisesti täysin käsittämätöntä, jos asia painetaan villaisella.

. Työntekijät muistuttavat, ettei tapaus kerro mitään Vanhan Vaasan sairaalan työntekijöiden enemmistön työetiikasta, eikä työnjohdosta.

. – Työantajamme on monessa asiassa aikaansa edellä. Monet asiat toimivat.

. "Joskus ihmiset toimivat harkitsemattomasti" . Vanhan Vaasan sairaalan ylimpään johtoon kuuluva johtava lääkäri Pirjo Takala ei kiistä tapahtumien totuudenmukaisuutta.

. Nykyisessä virassaan tuore, vasta 7. tammikuuta työnsä aloittanut Takala ei halua, että välikohtaus lakaistaan kaikessa hiljaisuudessa pois päiväjärjestyksestä.

. – Näkemykseni on, että hoitotyön esimiesten ja koko henkilökunnan tehtävä on parhaansa mukaan yrittää puuttua asioihin, jos tapahtuu jotakin, mikä ei ole hyväksyttävää. Asiat ja niiden syyt täytyy selvittää. Huhujen varassa emme voi toimia, Takala sanoo.

. Tapahtumien kulku aiotaan selvittää yksityiskohtaisesti. Menettelytapoja pohditaan sen jälkeen.

. – On asioita, jotka pitää hoitaa loppuun asti sovittujen sääntöjen, määräysten ja lain mukaisesti. Jos jotakin epäasiallista havaitaan tapahtuneen, asiat viedään eteenpäin. Niistä voi olla seuraamuksia.

. Työntekijöiden huolta potilaiden oikeusturvasta Takala ymmärtää.

. – Potilaiden ja henkilökunnan oikeusturva ovat meille tietysti tärkeitä. Asiat on käsiteltävä kaikkien kannalta oikein ja oikeudenmukaisesti. Se on lähtökohta, mutta asian selvittely ottaa aikansa.

. Vanhan Vaasan sairaalan henkilökunnan työetiikkaa ja -moraalia Takala kiittää yleisesti ottaen erittäin hyväksi.

. – Kyse ei ole mistään yleisestä välinpitämättömyydestä, eikä huonosta työkulttuurista. Mutta täällä on paljon ihmisiä, ja erilaisia asioita tapahtuu erilaisista syistä, Takala muotoilee.

. – Välttämättä tarkoitus ei ole ollut millään tavalla paha, mutta joskus ihmiset toimivat huonosti ja harkitsemattomasti. Senkin takia on kohtuullista potilaille ja henkilökunnalle, että ensin asiat tutkitaan ja selvitellään, sitten tehdään johtopäätöksiä, ja toimitaan niin kuin kuuluu.

. Aivan ensimmäiseksi Takala aikoo pohtia etenemistapaa juristin kanssa.

. Johanna Jurkka

Sat, 11/12

Kirjaudu sisään

Sat, 11/12

Sairaanhoitajan käytös järkyttää muita työntekijöitä Vanhan Vaasan sairaalassa – nauhoitti ja julkaisi sosiaalisessa mediassa potilaan puhetta

Haluatko jatkaa lukemista?

Tilaa Ilkka-Pohjalaisen uutiskirje

Sairaanhoitajan käytös järkyttää muita työntekijöitä Vanhan Vaasan sairaalassa – nauhoitti ja julkaisi sosiaalisessa mediassa potilaan puhetta

Jaa artikkeli

Haluatko jatkaa lukemista?

Tilaa Ilkka-Pohjalaisen uutiskirje