Kokeneet rekrytoijat kertovat, miten hyvä hakija erottuu jopa tuhansien joukosta – Näin saat kesätöitä ilman työkokemusta

Tuhansienkin kesätyöhakemusten seasta on mahdollista erottautua. Rekrytoinnin ammattilaiset kertovat, mitä ansioluetteloon voi kirjoittaa, jos työkokemusta ei vielä ole.

. Mopon osto vakuutti Osuuskauppa KPO sai viime kesänä kaksituhatta kesätyöhakemusta ja Atrialle niitä tulee vuosittain "tuhansia". KPO:n Henkilöstöjohtaja Leif Lindberg kertoo, että suurestakin määrästä hakemuksia on mahdollista erottautua. Hänen mukaansa aiempi työkokemus ei aina ole ratkaisevaa, vaan enemmän painavat motivaatio ja omasta osaamisesta kertominen.

Muutaman sanan vastaukset eivät Lindbergin mukaan välttämättä vakuuta.

– Tärkeää on, minkälaisella asenteella kesätöitä hakee ja kuinka sen osaa tuoda hakemuksessa esille, Lindberg kertoo.

Samoilla linjoilla on Atrian rekrytointipäällikkö Tytti Isokangas .

– Työmotivaatiolla ja asenteella ratkaistaan peli hyvin usein. Kannattaa tuoda esille, että on halukas tekemään töitä.

Lindbergin mieleen on jäänyt yksi kesätyöhakemus vuosien takaa.

– Kysyimme, minkä takia haluat tulla kesätöihin. Vastaus oli, että hän haluaa ostaa mopon. Oli selvä motivaatio, ja se oli mielestäni rohkeasti ja hyvin sanottu, Lindberg tuumaa.

Nuori sai paikan. Mopon ostosta Lindberg ei osaa sanoa.

. Lindbergin ja Isokankaan mukaan motivaation lisäksi hakemuksessa on myös hyvä tuoda esille, mihin aikoihin pystyy työskentelemään.

Kaupan, ravintolan ja matkailun aloilla oleellista on, että pystyy tekemään myös viikonloppuisin töitä. Isokangas kertoo, että jos sesonki on pitkä, mielellään palkataan työntekijöitä, jotka pystyvät työskentelemään pitkän pätkän.

Jos haku on rekrytointijärjestelmän lomakkeen kautta, niin jokaisen kohtaan kannattaa vastata, vaikka samat tiedot löytyisivät ansioluettelosta.

– Tekoäly poimii taustalta sanoja, Isokangas vinkkaa.

. Tarkista nämä vähintään kahdesti Monia hakemuksia lukeneet Lindberg ja Isokangas korostavat, että hakemusta täyttäessä tärkeää on huolellisuus. Hyvä hakemus on selkeä ja siitä käy ilmi ne asiat, mitä työpaikkailmoituksessa kysytään. Erityisesti kannattaa tarkistaa omat yhteystiedot.

– Joskus on käynyt niin, että kesätyöhaun päättyessä on tullut kyselyitä, miksei ole saanut mitään vastausta. Silloin on voinut ollut väärä sähköpostiosoite, Lindberg kertoo.

. Mitä ansioluetteloon voi kirjoittaa, jos aiempaa työkokemusta ei ole?

Opiskelupaikan ja mahdollisen työkokemuksen lisäksi ansioluettelolla on mahdollisuus todistaa myös muuta aktiivisuutta. Rekrytoinnin ammattilaiset kehottavat miettimään laajemmin, mitä osaa ja missä on kätevä ja mistä olisi hyötyä kyseisessä työssä.

– Totta kai ymmärretään, että nuorella ei voi olla niin paljon työkokemusta, mutta kaikki työelämäkokemukset, kuten harjoittelupäivät ja tet-harjoittelut voi laittaa. Voi laittaa myös, jos on ollut isällä töissä, Isokangas kertoo.

Lindbergin mukaan kielitaitoa tarvitaan erityisesti kaksikielisellä alueella ja esimerkiksi isosena olo rippikoululeirillä voi kertoa esihenkilötaidoista. Jossain työtehtävässä suuri merkitys voi olla myös sillä, että ruuvimeisseli pysyy käsissä, joten esimerkiksi mopon korjaaminen kannattaa kertoa. Myös kotitöiden teko ja harrastuksen talkoisiin osallistuminen voivat olla merkkejä aktiivisuudesta. Asiakaspalvelutehtävään hakijan kannattaa kertoa, miten toimii ihmisten kanssa.

. Isokankaan mukaan vitkuttelu on turhaa ja hakemus kannattaa lähettää jo ennen määräpäivää, sillä haastatteluihin voidaan kutsua jo hakuajan ollessa vielä käynnissä.

Haastatteluun kannattaa valmistautua tutustumalla yritykseen.

– Haastattelu ei ole tentti yrityksestä, mutta kannattaa valmistautua kertomaan itsestään. Minkälainen olen ja miksi minut kannattaisi palkata töihin, Isokangas vinkkaa.

. Eri mieltä rekrytoinnin ammattilaiset ovat videoista osana hakemusta. Isokangas tunnustaa niiden olevan hänen suosikkejaan.

– Ei videon tarvitse olla Hollywood-kamaa valtavilla miksauksilla tai tehosteilla. Reipas itsensä esittely jättää muistijäljen, Isokangas toteaa.

Aitous ja rehellisyys vetoaa. Välttämätön video ei Isokankaan mielestä ole, sillä hän ymmärtää, etteivät kaikki koe sitä omaksi jutukseen.

Lindberg puolestaan kertoo, että heillä videoista osana hakua on luovuttu.

– On iso työ käydä videoita läpi, ja löytääkö sitä kautta oikeaa hakijaa, Lindberg sanoo.

Hänen mukaansa hakemuksessa on mahdollista tuoda esiin motivaatio. Lisäksi on haastattelut.

. Hakijoille hyvä tilanne Kaupan ja teollisuuden alat ovat niitä, jotka näyttävät tänäkin vuonna työllistävän eniten kesätyöntekijöitä Pohjanmaan TE-toimiston alueella kertoo TE-keskuksen johtaja johtaja Mika Palosaari .

– Useita satoja kesätyöntekijöitä haetaan näissä pelkästään. Kun mukaan lasketaan yksittäiset työpaikat, niin näyttäisi, että jo vähän toista tuhatta paikkaa on jo auki.

Alat eivät Palosaaren mukaan ole yllättäviä ja hän arvioi samojen alojen työllistävän eniten myös Etelä-Pohjanmaalla.

Kesätyöpaikkoja on tullut jo hakuun laajasti eri aloilta. Hakuun on tullut niin jäätelömyyjät kuin hautausmaatyöntekijätkin. Palosaari muistuttaa, että paikkoja tulee perinteisesti auki vielä myöhemminkin. Alku näyttää, että kesätöitä on tänä vuonna tulossa hyvin tarjolle viime vuoden tapaan.

– Kesätyöhaussa ei ole oikotietä onneen. Se vaatii aktiivisuutta ja tilanteen seuraamista eri lähteistä, mitä nuoret varmasti tekevätkin, Palosaari kertoo.

Kirjaudu sisään

Kokeneet rekrytoijat kertovat, miten hyvä hakija erottuu jopa tuhansien joukosta – Näin saat kesätöitä ilman työkokemusta

Haluatko jatkaa lukemista?

Tilaa Ilkka-Pohjalaisen uutiskirje

Kokeneet rekrytoijat kertovat, miten hyvä hakija erottuu jopa tuhansien joukosta – Näin saat kesätöitä ilman työkokemusta

Jaa artikkeli

Haluatko jatkaa lukemista?

Tilaa Ilkka-Pohjalaisen uutiskirje