Uusi yt-laki lisää henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia – hyödyttää molempia osapuolia, sanoo työministeri

Luottamuksen parantaminen työnantajan ja henkilöstön välillä hyödyttää molempia osapuolia, sanoo työministeri Tuula Haatainen. Lehtikuva / Vesa Moilanen
Luottamuksen parantaminen työnantajan ja henkilöstön välillä hyödyttää molempia osapuolia, sanoo työministeri Tuula Haatainen. Lehtikuva / Vesa Moilanen
  • STT

Vuodenvaihteessa astuu voimaan työpaikoilla uusi yhteistoimintalaki Uudistetun yt-lain on määrä lisätä henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia. Muutoksella pyritään myös parantamaan vuorovaikutusta luomalla työpaikoille jatkuvan vuoropuhelun käytäntö Samoin henkilö.

Haluatko lukea artikkelin?

I-P Digi -tilauksella pääset lukemaan tämän ja paljon muita kiinnostavia artikkeleita.