"Jos koet, ettei sinun tekemääsi työtä arvosteta, se rupeaa hiertämään" – Kokeneiden hoitajien irtisanoutuminen hankaloittaa leikkausosaston työtä

SEINÄJOKI

. Seinäjoen keskussairaalan leikkausosastoa vaivaa huono työilmapiiri, joka on johtanut useiden leikkaussalihoitajien irtisanoutumiseen. Näin väitettiin Ilkka-Pohjalaisen saamassa juttuvinkissä. Ilkka-Pohjalainen haastatteli useita henkilöitä selvittääkseen, onko väitteessä perää.

. Ennen joulua leikkaus- ja anestesiaosastolla syntyi kiistaa hoitajien joulunajan lomista sekä niiden merkitsemisestä työvuorolistaan. Asian selvittämiseen osallistuivat myös työnantajaliitto KT Kuntatyönantajat sekä hoitajia edustava Tehy.

. Seinäjoen keskussairaalan hallintoylihoitaja Kaija-Riitta Suonsyrjä harmittelee sitä, että asiaa ei ennätetty ratkaista paikallisesti ennen kuin se eteni liittotasolle. Hän ei ollut ennen haastattelua kuullut, että asia olisi jäänyt hiertämään, mutta kuuli haastattelun jälkeen, että joitain asia oli jäänyt vaivaamaan.

. Toimitus haastatteli tätä juttua varten useita henkilöitä, jotka eivät halunneet kommentoida asiaa julkisesti. Näissä keskusteluissa tuli esille myös näkemys siitä, että kyseisestä tapauksesta olisi syntynyt tunne arvostuksen puutteesta.

. – Jos koet, ettei sinun tekemääsi työtä arvosteta, se rupeaa hiertämään, kommentoi eräs henkilö tilannetta.

. Hallintoylihoitaja pitää harmillisena, jos yksittäiselle hoitajalle ei näy, kuinka tärkeä hänen oma roolinsa on.

. Potilaiden hoidon turvaaminen on etusijalla . Suonsyrjä muistuttaa, että lomat ovat asia, joihin liittyy aina suuria toiveita ja myös pettymyksiä. Erityisen hankalaa lomien sovittelu on päivystävässä yksikössä, jossa työntekijältä vaaditaan paljon erityisosaamista ja sijaisia on vaikea saada.

. – Työnantajan velvollisuus on huolehtia, että päivystävä yksikkö toimii 24/7, ja potilaiden hoidon turvaaminen on työnantajalla toimintojen järjestelyjen lähtökohta, siksi joku joutuu aina olemaan huonompaan aikaan lomalla.

. – Koronavuosi on ollut joka puolella sairaalaa raskas, Suonsyrjä kuvailee.

. Esimerkiksi leikkausosastolla on jouduttu olemaan jatkuvassa valmiudessa sen suhteen, että henkilökunnan apua ja ammattitaitoa tarvitaan koronapotilaiden hoidossa.

. Vs. operatiivisen toiminta-alueen johtaja, ylilääkäri Saku Leinonen kertoo, että tulevana kesänä leikkaustoimintaa voidaan suorittaa koronaan varautumisen aiheuttamasta lisäkuormasta huolimatta lähes edellisten kesien tapaan. Käytännössä se tarkoittaa sitä, että leikkaus- ja anestesiaosaston toimintaa supistetaan kesän ajaksi.

. – Kiireelliset sairaudet ja päivystykselliset toimenpiteet hoidetaan, Leinonen avaa. Sen sijaan sellaisia leikkauksia, joita ei ole tarve kiirehtiä, ei kesäaikaan tehdä.

. Irtisanoutuneiden osuus suurempi kuin koko sairaanhoitopiirissä . Leikkaus- ja anestesiaosastolta on irtisanoutunut viime vuoden alun ja tämän viikon välisenä aikana yhdeksän hoitajaa. Heistä kaksi on siirtynyt sairaalan muihin yksiköihin ja seitsemän muualle.

. Kaija-Riitta Suonsyrjä kertoo esimiesten keskustelleen kaikkien lähtijöiden kanssa ja syyt irtisanoutumiseen ovat Suonsyrjän mukaan olleet henkilökohtaisia eikä lähtöihin liity dramatiikkaa.

. – Eri asia on sitten se, miten työkaverit asioita tulkitsee.

. Hallintoylihoitaja muistuttaa, että kokeneen hoitajan siirtyminen toisiin tehtäviin on aina harmillista. Se vaatii noin vuoden koulutuksen, että leikkaussalihoitajasta tulee päivystävä hoitaja.

. Viime vuonna koko Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin palveluksesta irtisanoutui 80 henkilöä eli hieman alle kolme prosenttia sairaanhoitopiirin vakinaisesta henkilöstöstä. Henkilöstön kokonaisvaihtuvuus oli viime vuonna 6,1 prosenttia.

. – Luku on ollut laskusuunnassa viimeiset kolme vuotta, Suonsyrjä iloitsee.

. Koko sairaanhoitopiirin lukuihin verrattuna leikkaus- ja anestesiaosastolla vaihtuvuus on suurempaa. Osastolla on hoitohenkilöstölle 123 vakanssia, kun mukaan otetaan myös varahenkilöt. Yhdeksän irtisanoutunutta tarkoittaa noin 7,3 prosenttia osaston koko henkilöstöstä.

. Johto ei halua avata työhyvinvointikyselyä . Vuodenvaihteessa koko sairaanhoitopiirissä tehtiin työhyvinvointikysely. Toimitus tiedusteli kyselyn tuloksista sekä hallintoylihoitaja Kaija-Riitta Suonsyrjältä että leikkaus- ja anestesiaosaston ylilääkäriltä Jaakko Sipilältä. Kumpikaan ei halunnut avata tuloksia. Suonsyrjä vetosi siihen, että kyse on yksikön sisäisistä, luottamuksellisista asioista.

. Suonsyrjä kertoo, että vuosittain tehtävien kyselyiden tulokset käsitellään yksiköissä esimiesten johdolla ja mukana on yleensä työsuojeluvaltuutettu sekä usein myös henkilöstöjärjestöjen edustaja.

. – Ratkaisuja ongelmiin etsitään yhteisesti ja hyödynnämme kyllä kaikkea niitä työkaluja, mitä käsittely edellyttää ja työhyvinvoinnin asiantuntijat tarjoavat. Ilmapiirin muodostavat kaikki ne ihmiset, jotka yksikössä työskentelevät.

. Ella Nurmi

Sat, 11/12

Kirjaudu sisään

Sat, 11/12

"Jos koet, ettei sinun tekemääsi työtä arvosteta, se rupeaa hiertämään" – Kokeneiden hoitajien irtisanoutuminen hankaloittaa leikkausosaston työtä

Haluatko jatkaa lukemista?

Tilaa Ilkka-Pohjalaisen uutiskirje

"Jos koet, ettei sinun tekemääsi työtä arvosteta, se rupeaa hiertämään" – Kokeneiden hoitajien irtisanoutuminen hankaloittaa leikkausosaston työtä

Jaa artikkeli

Haluatko jatkaa lukemista?

Tilaa Ilkka-Pohjalaisen uutiskirje