Hanke kirittää eteläpohjalaisia yrityksiä hakemaan ulkomailta apua työvoimapulaan: "Emme voi tehdä maakunnasta New Yorkia tai Berliiniä, mutta meillä on toisenlaista vetovoimaa"

Etelä-Pohjanmaalla on laitettu entistä riuskemmin hihat heilumaan, jotta yritykset saisivat ulkomailta helpotusta työvoimapulaansa.

Menestystä kansainväliseen rekrytointiin -hanke opastaa yrityksiä rekrytoimaan ja kannustaa kuntia markkinoimaan itseään vaikka YouTubessa.

Hankkeen projektisuunnittelija Sanna Kivilahti ryhtyi työhön helmikuun alussa ja on koonnut jo jonkin verran yhteistyöverkostoa vastaavista hankkeista, yrityksistä ja kuntien elinkeinotoimista.

– Jatkan yrityskäyntejä, haastattelen ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä ja otan yhteyttä yrittäjäjärjestöihin. Minuunkin voi olla yhteydessä.

. Hän selvittää toimialojen ja paikkakuntien vetovoimatekijöitä.

– Olen vähän yllättynyt siitä, että tähän asti ne ovat tosiaan olleet meille paikallisille niitä itsestään selviä asioita. Emme voi tehdä Etelä-Pohjanmaasta New Yorkia tai Berliiniä, mutta meillä on toisenlaista vetovoimaa.

Yrityshaastattelujen mukaan se koostuu ympäristön puhtaudesta, luonnosta, avarasta tilasta ja harrastusmahdollisuuksista.

– Maakunnastamme on myös helppo löytää edullinen asunto. Tulijat arvostavat sitä, että kun työnantaja sopii jostain asiasta, se myös pidetään.

. Ongelmana yrityksillä voi olla se, etteivät niillä ole aina aikaa selvittää, mikä runsaasta palvelutarjonnasta sopii mihinkin tilanteeseen.

– Lisäksi yritykset hoitavat asioita, joihin olisi olemassa julkinen palvelu. Esimerkiksi kotoutumista edistävän Welcome2EP-hankkeen kautta on saatavilla maahanmuuttokoordinaattorin palvelut koko maakunnassa, Kivilahti toteaa.

Hän järjestää infotilaisuuden kaikilla seutukunnilla eli Härmänmaalla, Seinäjoen seudulla, Kuusiokunnissa, Järviseudulla ja Suupohjassa. Ensimmäinen on toukokuussa.

. Ulkomaalaisten osuus on kasvanut Hanketta rahoittaa maaseuturahasto 120 000 eurolla ja hallinnoi Kauhavan kaupunki.

– Työperäisellä maahanmuutolla on tärkeä rooli yritysten työvoiman saatavuudessa. Nykyään osaajapulaa on teknologia-, elintarvike- ja erityisesti puutuoteteollisuudessa sekä hoiva- ja palvelualoilla, listaa kaupungin kehitysjohtaja Juha-Martti Kuoppala .

Vuonna 2020 ulkomaan kansalaisten osuus koko Suomessa oli 5,2 prosenttia ja Kauhavalla 2,6 prosenttia.

– Vaikka osuutemme on valtakunnallisesti pieni, se on kasvanut voimakkaasti viime vuosina. Täällä asui 20 vuotta sitten noin 100 ulkomaalaistaustaista henkilöä, nykyään heitä on noin 500.

. Kaupunki on aktiivisesti mukana Welcome2EP-hankkeessa.

– Sen kautta meillä toimii maahanmuuttokoordinaattori. Eri rahoitusten turvin olemme pitäneet tehtävää jo vuodesta 2012. Aktiivisten vapaaehtoisten verkostollakin on iso merkitys kotouttamisessa.

. Yrityksille on monesti vaikeinta ulkomaisen työntekijän rekrytoinnin aloittaminen.

– Juuri siinä uusi hanke voi auttaa. Olennaista on hoitaa maahantuloon liittyvät asiat vastuullisesti alusta alkaen, ja yrityksellä on siinä keskeinen rooli, kehitysjohtaja toteaa.

. 30 ulkomaalaistaustaista työntekijää Kauhavalaisen Unico Finland Oy:n henkilöstöhallintoa hoitava Minna Paasonen kertoo, että yrityksessä on 30 ulkomaalaistaustaista työntekijää.

– Aika huonosti olemme saaneet lisää suomalaisia. Se johtuu ainakin siitä, että yritykset varsinkin metalliteollisuudessa rekrytoivat ahkerasti ja markkinoilla ei ole muutenkaan paljoa tekijöitä vapaana.

. Unico Finlandilla on tarve saada lisää sesonkityövoimaa.

– Sänkytuotantomme on Kauhavalla ja sohvatuotantomme Lapualla, niiden sesongissa on itsessään hieman eroa. Toivon kuitenkin, että saisimme luotua muiden yritysten kanssa yhteisen työntekijäjärjestelmän auttamaan kiireisenä aikana.

Kivilahti tarttuu syöttöön. Hän on ajatellutkin kartoittaa, millä yrityksillä on tarjota työtä sesongeittain.

– Silloin olisi mahdollista, että kenellä tahansa kausityöntekijällä olisi mahdollisuus ympärivuotisiin töihin. Hankkeessa on tärkeää se, että saisimme ihmisiä muuttamaan tänne pysyvästi. Maaseutu säilyisi elinvoimaisena sekä yritysten kasvu ja investoinnit mahdollistuisivat, projektisuunnittelija sanoo.

. Tuleva sertifikaatti kertoo työnantajan valmiudesta Tarkoituksena on laatia ulkomaisten osaajien houkuttelemisen tueksi kansainvälisen työnantajan sertifikaatti. Se korostaa myönteistä työnantajamielikuvaa.

– Se kertoo yrityksen vastuullisuudesta, luottamuksesta ja valmiudesta ottaa kansainvälisiä osaajia töihin, Kivilahti kuvailee.

Sertifikaatin myöntää Pohjanmaan etnisten suhteiden neuvottelukunta. Se on valtakunnallisen Etno-neuvottelukunnan alainen.

– Sertifikaatista on tulossa ensimmäinen lajiaan ainakin Pohjanmaan Etnon myöntämänä, sanoo Pohjanmaan ELY-keskuksen kotouttamispäällikkö Emine Ehrström .

. Etelä-Pohjanmaan ely-keskuksen maahanmuuttoasiantuntija Mauno Salmela ei ole tietoinen, että jossain olisi toteutettu vastaavaa.

– Sertifikaatti on yksi tapa näyttää työnantajan luotettavuus. Se voi tuoda yritykselle hyvää mainetta ja auttaa rekrytoinnissa. Olisi hienoa levittää tuleva järjestelmä Pohjanmaalle ja Keski-Pohjanmaalle, Salmela pohtii.

Uutinen kuuluu juttusarjaan, jossa käsitellään työperäistä maahanmuuttoa pohjalaismaakunnissa. Esittelemme kevään aikana eri alojen työntekijöitä, jotka ovat muuttaneet pohjalaismaakuntiin työn perässä.

Wed, 7/6

Kirjaudu sisään

Wed, 7/6

Hanke kirittää eteläpohjalaisia yrityksiä hakemaan ulkomailta apua työvoimapulaan: "Emme voi tehdä maakunnasta New Yorkia tai Berliiniä, mutta meillä on toisenlaista vetovoimaa"

Jaa artikkeli

Haluatko lukea artikkelin?

Tilaa Ilkka-Pohjalaisen uutiskirje

Katuosoitteet

Puhelin