I-P kysyi hyvinvointialueen palkanmaksuongelmista – Johtajat perkaavat syitä juurta jaksain

Pohjanmaan hyvinvointialueella on ollut alkuvuodesta saakka ongelmia palkanmaksun kanssa.

Toimitukseemme yhteyttä ottaneet sote-alan työntekijät ovat kertoneet jääneensä ilman palkkaa tai palkanosia. Ongelmista on oltu yhteydessä kuntayhtymän palkanmaksun lisäksi Tehyyn ja luottamushenkilöön.

Ilkka-Pohjalainen (I-P) kysyi kuntayhtymän johtajalta Marina Kinnuselta ja hyvinvointialueen HR-johtajalta Ann-Charlott Gröndahlilta , vieläkö palkanmaksuongelmat jatkuvat.

Sähköpostilla lähetettyihin kysymyksiin johtajakaksikko vastaa yhdessä perusteellisesti.

Joko palkanmaksuongelmat on saatu pääosin korjattua?

– Suurin osa on korjattu, mutta toiminnassa tulee myös uusia tapauksia ajoittain, ja ne pyritään korjaamaan aina kun ovat ilmentyneet. Osa ongelmista eivät siis ole sitä, että palkkaa ei olisi maksettu, vaan esimerkiksi jokin palkanosa on määritelty väärin ja siksi palkka ei ole ollut täysin oikein.

Lue myös: "Minulla on talolainaa ja muuta, mitä pitäisi maksaa" – Pohjanmaan hyvinvointialueen palkanmaksuongelmat jatkuvat

Lue myös: Uuden hyvinvointialueen palkoissa viivettä ja virheitä – Marina Kinnunen: Muutos niin valtava, että alussa virheitä ilmenee väistämättä

. "Palkanmaksuongelmia ei ole paljon" Milloin ongelmat saatiin korjattua, jos asia on jo kunnossa?

– Henkilöstön siirtoon liittyneet palkanmaksuongelmat on korjattu aina heti, kun niitä on ilmennyt. Edelleen ajoittain tulee tapauksia, että palkanmaksu ei ole mennyt täysin oikein, ja syitä siihen on erilaisia. Jokainen tapaus on selvitettävä erikseen. Organisaatiossa käytetään edelleen paljon lyhytaikaisia sijaisia ja erityisesti tätä prosessia on pyritty nyt nopeuttamaan.

Koska palkanmaksuongelmat arviolta saadaan lopulta korjatuksi?

– Organisaatiossa, jossa on yli 7 000 työntekijää, tulee varmasti jatkossakin tapauksia, joissa kaikki ei ole mennyt oikein. Mutta suuressa kuvassa henkilöstön siirtoon liittyviä palkanmaksuongelmia ei ole paljon, ja ne selvitetään heti, kun niitä ilmenee. Esimerkiksi ongelmaan saattaa liittyä, että työsopimukseen on tehty muutoksia, ja sitä ei ole onnistuneesti viety palkanmaksuprosessiin.

Kuinka montaa palkansaajaa ongelma on koskenut?

– Arviomme on edelleen sama, että se on koskenut noin viittä prosenttia henkilöstöstä.

Aiemmin uutisoimme , että hyvinvointialueen mukaan virheet palkanmaksussa ovat koskeneet viittä prosenttia henkilöstöstä, eli noin 350 ihmistä, ja erityisesti keikkaa tekeviä tuntityöntekijöitä. (ilkkapohjalainen.fi, 18.2.2022)

. Taustalla monta selittävää tekijää Onko palkanmaksuongelmiin löytynyt täsmällinen syy ja selitys?

– Ongelmiin ei ole yhtä syytä. Yksi iso ongelma on se, että tiedot siirtyvästä henkilöstöstä ovat olleet puutteelliset. On työntekijöitä, joista ei ollut tullut mitään tietoa hyvinvointialueelle, ja hyvin paljon puutteellisia tietoja. Näiden asioiden korjaaminen on vienyt aikaa.

– Toinen iso ongelma on ollut se, että tuntilistalaisten ja määräaikaisten työntekijöiden määrä oli huomattavan korkea, ja kenestäkään tuntilistalaisesta ei ollut siirretty tietoja etukäteen hyvinvointialueelle. Suuressa kuvassa voidaan myös todeta, että henkilöstöyksikössä on liian vähän henkilökuntaa siirtyneeseen työhön nähden. Myös in-house-yhtiössä, joka hoitaa osittain tätä prosessia, on ollut liian vähän henkilökuntaa.

. Kinnusen ja Gröndahlin mukaan ongelmia on korjattu jatkuvasti niiden ilmaannuttua, ja useita prosesseja liittyen esimerkiksi lyhytaikaisten sijaisten palkanmaksuun on kehitetty.

– Kuntayhtymän valtuusto on tänään (maanantaina) tehnyt päätöksen vakinaistaa 300 työntekijää, mikä tulee helpottamaan tilannetta. Valtuusto myönsi myös lisää henkilökuntaa hr-yksikköön. Tilannetta pyritään siis jatkuvasti kehittämään.

Uutisoimme hyvinvointialueen laskutusvirheestä maanantaina.

Lue myös: Pohjanmaan hyvinvointialue lähetti kymmeniä kirjelaskuja väärille vastaanottajille – Aiemmat ongelmat liittyivät palkanmaksuun

Fri, 5/20

Kirjaudu sisään

Fri, 5/20

I-P kysyi hyvinvointialueen palkanmaksuongelmista – Johtajat perkaavat syitä juurta jaksain

Jaa artikkeli

Haluatko lukea artikkelin?

Tilaa Ilkka-Pohjalaisen uutiskirje

Katuosoitteet

Puhelin