Jalasjärven kotihoito pokkasi valtakunnallisen tunnustuksen hyvästä vanhustyöstä – Näin tiimi hemmottelee ikääntyviä

KURIKKA

. Perushoitoa ja sen päälle ohjelmaa lettukesteistä juhannuskarkeloihin ja kesäkanoihin. Jalasjärven kotihoito on tätä kaikkea ja paljon muuta.

. Reilun 30 henkilön tiimi sai hyvästä vanhustyöstä tiistaina valtakunnallisen tunnustuksen, jonka myönsi Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer yhdessä La Carita -säätiön kanssa.

. Raadin perustelut lämmittävät työyhteisöä:

. "Jalasjärven kotihoito on esimerkki siitä, miten työntekijöiden voimavarat ja osaaminen otetaan käyttöön asiakkaiden hyvän hoidon ja elämän turvaamiseksi. Kaiken epävarmuuden keskellä työntekijöiden positiivinen suhtautuminen muutoksen tuomiin mahdollisuuksiin on rikastuttanut työtä. Korona on lisännyt luovuutta: asiakkaille on järjestetty pihalla lettukestejä ja vierailuja lähiympäristöön."

. – Hain tunnustusta syksyllä, koska meidän naiset ansaitsevat sen. Perustyön lisäksi he järjestävät asiakkaille kaikkea ekstraa, kotihoidon osastonhoitaja Susanna Viitala kehuu.

. Vanhustenkotiyhdistyksen alueella Jalasjärvellä on yli 70 asuntoa, joissa asuu ikääntyneitä. Siellä on kätevä järjestää ohjelmaa alueen asukkaille ja muillekin. Kesäisin järjestetään useita lettukestejä ja juhannuksena on tavattu paistaa makkaraa haitarin soidessa. Kesäkanat ilahduttavat alueen asukkaita koko kesän ja niitä käyvät ihastelemassa myös päiväkotiryhmät ja lapsiperheet.

. – Meillä on ollut kesäkanoja neljänä kesänä, mikä on täysin hoitajien ideoima ja ylläpitämä projekti, Viitala kertoo.

. – Kanat hoituvat asiakkaiden avustuksella. Meillä on paljon innokkaita perunoiden keittäjiä, sairaanhoitaja Kirsi Kalliomäki jatkaa.

. Asiakkaiden ja omaisten palaute on tärkeää . "Kotihoidon esimies tukee työntekijöitä onnistumaan, yhteistyö on hyvää ja työntekijöiden vaihtuvuus pientä. Työntekijät ovat kouluttautuneet kinestetiikan osaamisessa ja heillä on mahdollisuus osallistua kiinnostuksensa mukaan täydennyskoulutukseen. Työyhteisössä on kehitetty tehostettua kotikuntoutusta."

. Viitala kehuu alaisiaan kehitysmyönteisiksi. Tammikuussa kahdessa eri tiimissä alkoi etähoivakokeilu, joka on otettu hyvin vastaan.

. – Vaikka aluksi vähän epäilyttäisikin jokin uusi, sitten siitä kuitenkin innostutaan. Etähoivakokeilussa hoitajat tekevät käynnin etänä asiakkaille jaettujen tablettitietokoneiden välityksellä, Viitala kertoo.

. Etähoivakokeilussa on mukana hyväkuntoisia kotihoidon asiakkaita. Ruudun välityksellä asiakkaat näyttävät lääkedosettejaan, että lääkkeet on otettu. Tarvittaessa lähdetään kotikäynnille.

. – Asiakkaat ovat olleet tyytyväisiä etäkäynteihin. He pitävät siitä, että aika käytetään pelkästään heihin. Kotikäynnillä häärätään montaa asiaa samanaikaisesti, sairaanhoitaja Milla Ulvinen kertoo.

. Kotihoidon työntekijät kuvaavat työtään monipuoliseksi. Parasta on asiakkailta ja omaisilta saatu palaute.

. – Välillä olemme putkimiehiä, välillä talonmiehiä. Kodeissa tarvitaan monenlaista apua hoidon lisäksi. Milloin soittelemme Kela-taksia, milloin lääkäriaikoja, lähihoitaja Minna Kuoppamäki kuvaa.

. Työntekijät tulevat yksikköön jäädäkseen . "Moniammatillisessa työyhteisössä kaikkia työntekijöitä arvostetaan ja työmoraali on korkea."

. Viitala iloitsee, että työntekijöiden pysyvyys yksikössä on huippuluokkaa. Hän itsekin on työskennellyt siellä 24 vuotta. Myös perushoitaja Tiina Hakanen on viihtynyt työssään jo yli 20 vuotta.

. – Meillä on todella hyvä työporukka ja yhteishenki. Aina on mukava tulla töihin, harvoin tympäisee, Hakanen kehuu.

. – Tietynlainen lojaalisuus toisiamme kohtaan on läsnä koko ajan. Jos jollain on tiukkaa, sitten jaamme työkuormaa. Autamme toinen toistamme, Kuoppamäki lisää.

. Kuoppamäki on tyypillinen esimerkki taloon kesätöihin tulleista ja sille tielle jääneistä.

. – Tulin tänne kesätöihin 2014 ja kolmantena opiskeluvuotena tein iltoja ja viikonloppuja. Valmistumisen jälkeen tulin tänne pysyvästi, hän kertoo.

. – Meille töihin tulevat opiskelijat harvoin lähtevät minnekään. En itsekään usko, että löytäisin tällaista työyhteisöä mistään. Se on varmasti syy, miksi vaihtuvuus on pientä, Viitala pohtii.

. Johtajan vaikutus työyhteisön hyvinvointiin on kiistaton. Osastonhoitaja saakin kehuja alaisiltaan.

. – Susanna on hyvä johtaja. Hän on tehnyt itse kenttätyötä ja tietää mitä tämä on. Hän on oikea leijonaemo ja varamamma, Kuoppamäki luonnehtii.

. Alan paljon puhuttu resurssipula ei ole juuri näkynyt yksikössä, paitsi ihan viime aikoina sijaisten saaminen on teettänyt työtä.

. – Avin ohjeistus, että kotihoitoon ei saa ottaa lähihoitajaopiskelijoita sijaiseksi, on hankaloittanut tilannetta. Opiskelijoita voi ottaa vain hoiva-avustajiksi, jolloin työtehtävät on räätälöitävä uusiksi, Viitala harmittelee.

. Kursivoidut kohdat ovat SuPerin ja La Carita -säätiön raadin perusteluita Jalasjärven kotihoidon saamalle hyvän vanhustyön tunnustukselle.

. Marika Eikkula

Sat, 11/12

Kirjaudu sisään

Sat, 11/12

Jalasjärven kotihoito pokkasi valtakunnallisen tunnustuksen hyvästä vanhustyöstä – Näin tiimi hemmottelee ikääntyviä

Haluatko jatkaa lukemista?

Tilaa Ilkka-Pohjalaisen uutiskirje

Jalasjärven kotihoito pokkasi valtakunnallisen tunnustuksen hyvästä vanhustyöstä – Näin tiimi hemmottelee ikääntyviä

Jaa artikkeli

Haluatko jatkaa lukemista?

Tilaa Ilkka-Pohjalaisen uutiskirje