Kauhavalainen kuntapäättäjä kertoo todistaneensa sopimatonta käytöstä valtuustossa – Esittää ratkaisuksi tapakoulutusta

Alahärmäläinen kaupunginhallituksen jäsen Sirpa Lammi (kd.) nostaa esiin asian, joka on hänen mielestään hoidettava kuntoon Kauhavan kaupungissa kaupunginjohtajan häirintäkohun ja luottamuspulan jälkimainingeissa.

– On tärkeää, että ilmapiiriä hoidetaan, jotta luottamushenkilöidenkin toimiminen voi jatkua normaalisti. On huolehdittava siitä, että tekemisen meininki jatkuu kaikin puolin asiallisena.

Lammin mukaan olisi paikallaan järjestää luottamushenkilöille yhteisön ohjausta.

– Tapakoulutus olisi tärkeää, jotta väki oppii toimimaan uudella tavalla. Kaupunki tarvitsee sisäisen keskustelun, jotta asiat oikenisivat pysyvästi. Olisi puhuttava siitä, millaista käytöstä hyväksytään ja millaista ei hyväksytä.

Tällä hän viittaa siihen, millaista käyttäytymiskulttuuria hän on välillä nähnyt naisena ympärillään.

– Jotkut miehet ovat joskus viestittäneet käytöksellään, että politiikkaan kuuluu esimerkiksi kovia sanoja ja ronskia juttuja. Siihenkin on asetettava rajat.

. Tarvitaan jatkuvuutta, uusia luottamushenkilöitä Lammi pääsi ensimmäisen kerran valtuustoon ja hallitukseen 1990-luvulla. Hän muistelee siltä ajalta naisten asemaa luottamuselimissä.

– Vanhemmat naiskollegat kertoivat silloin, että näille oli tarjottu aikoinaan hallituksen kokousten tauolla kahvin keittämistä.

Haastateltava jatkaa siitä, että suomalaiset helposti tuomitsevat Lähi-idän maiden naisten aseman.

– Oman maammekin rakenteissa on epätasa-arvoisuutta jäljellä. Ajatellaan jopa, ettei akkojen ole syytä osallistua luottamustehtäviin.

. Lammi toivoo, että muutetun ilmapiirin jälkeen naisia kiinnostaisi yhä enemmän myös kaupungin luottamustehtävät.

– Tarvitsemme jatkuvuutta, uusia luottamushenkilöitä, myös naisia arkensa keskeltä. Pienten lasten nuoret äidit edustavat kaupunkimme tulevaisuutta.

– Lisäksi meillä pitää olla valmiudet siihen, että valtuustoon kävelisi henkilöitä, jotka ei täytä vuosikymmenten takaisia normeja. Meidän on osattava hyväksyä sekin, jos tulee vähemmistöjen edustajia luottamushenkilöiksi.

. Iltakoulu olisi yksi vaihtoehto Hallituksen jäsen Tuula Mäki-Fränti (kesk.) on konserni- ja henkilöstöjaoston puheenjohtajana neljättä vuotta. Hänkin on sen kannalla, että valtuutetut voisivat keskustella jossain vaiheessa yhteisen tekemisen säännöistä.

– Se voisi olla vapaamuotoista juttelua, ja iltakoulu olisi yksi mahdollinen vaihtoehto.

Mäki-Fränti toteaa, että hyvinvointiin liittyvät perusasiat ovat usein maailmoja syleileviä mutta niissä on totuuden siemen.

– Luottamushenkilöt ovat työkavereita keskenään. Voisimme pohtia, miten toimisimme niin, että kaikki kokisivat tulevansa kuulluiksi ja arvostetuiksi. Kuuntelemisen kautta syntyy luottamus. Eri mieltä voidaan olla, muttei siitä sotaa tarvitse aloittaa. Sosiaalisessa mediassakin on välillä ilkeää käyttäytymistä.

Hän toivoo, että väki pääsisi irti negatiivisuudesta.

– Kuntaliitosten jälkeiset kylien väliset asiat hiertävät yhä. Olisi tärkeää, että arvostaisimme kuntalaisia yhtä lailla joka puolella kaupunkia. Onneksi joissain asioissa porukkamme on tiivistä, ja se osaa iloita yhdessä toteutetuista asioista.

Mitä terveisiä lähetät luottamustehtävissä oleville naisille?

– Uskon, että he ovat persoonina rohkeita ja päämäärätietoisia. Jos joku vähättelee, sen ei anneta vaikuttaa omaan toimintaan.

. Heidän on saatava olla rauhassa Naiset eivät kerro, mistä uudessa Lumio-tapauksessa oli kyse.

– En edes tiedä tarkkaan kaikkea, mitä oli tapahtunut, eikä minun tarvitsekaan tietää, Lammi toteaa.

Hän kokee sympatiaa kahta ilmoituksen tehnyttä naista kohtaan.

– Heidän on saatava olla rauhassa. Toivottavasti heidän nimiään suojellaan, etteivät ne tulisi koskaan julkisuuteen.

Tue, 5/24

Kirjaudu sisään

Tue, 5/24

Kauhavalainen kuntapäättäjä kertoo todistaneensa sopimatonta käytöstä valtuustossa – Esittää ratkaisuksi tapakoulutusta

Jaa artikkeli

Haluatko lukea artikkelin?

Tilaa Ilkka-Pohjalaisen uutiskirje

Katuosoitteet

Puhelin