Lapualla huolestuttiin kymmenistä työtapaturmista – "Täytyisi olla nollatoleranssi"

Lapuan kaupungin viime vuoden henkilöstöraportista nousi eritoten esiin kaksi asiaa valtuuston kokouksessa maanantaina.

. Kaupunginjohtaja Satu Kankare tiivisti puheenvuorossaan henkilöstöraportin tärkeimmät tunnusluvut ja kertoi sairauspoissaolojen lisääntyneen viime vuonna selvästi. Tähän on luonnollinen selitys.

– Korona vaikutti merkittävästi vielä viime vuoteen. Sairauspäivien kasvu on ollut merkittävää. Kaiken kaikkiaan sairauspoissaoloja oli 13,7 kalenteripäivää henkilöä kohti.

. Vuodenvaihteessa Lapuan kaupungin palkkalistoilla oli 1 029 henkilöä ja lähes 47 miljoonaa kaupungin kustannuksista tulee henkilöstökustannuksista.

. Valtuutettu Sari Oja-Lipasti (kesk.) nosti raportista esiin työtapaturmat, joita kirjattiin tapahtuneeksi 29 viime vuonna. Näistä neljä oli työmatkalla sattuneita tapaturmia.

– Jokainen tiedämme, että tapaturmissa täytyisi olla nollatoleranssi. Työtapaturmia täytyy yrittää kaikin tavoin ennaltaehkäistä ja minimoida tapaturmien kasvua. Ehdotan, että tapahturmien ehkäisemiseksi laaditaan strategia.

. Lisää tietoa työhyvinvoinnista Valtuutetut Hannu Saarela (kesk.) ja Helena Lahtinen (kok.) kehuivat Oja-Lipastin ehdotusta. Lahtinen kaipasi raporttiin lisäksi enemmän tietoa henkilöstön työhyvinvoinnista.

– Raportissa on kattavasti erilaista dataa, mutta työhyvinvoinnista on aika vähän tekstiä. Siinä ei juurikaan ollut tarkempaa kuvausta esimerkiksi työsuojelun toimenpiteistä. Tietoa olisi voinut olla esimerkiksi siitä, minkä tyyppisistä asioista otetaan yhteyttä ja miten niitä on ratkottu. Samoin Sarin mainitsemista tapaturmista olisi hyvä saada tarkempaa tietoa, Lahtinen pohti.

. Lahtinen ilmaisi huolensa myös työterveyshuollon resursoinnista, joka ei ole hänen mukaansa riittävällä tasolla. Oja-Lipasti komppasi Lahtista omassa puheenvuorossaan.

– Työterveydestä neuvotaan siirtymään terveyskeskuksen puolelle. Se on kalliimpaa ja henkilöstön olisi saatava asianmukaiset palvelut siinä laajuudessa kuin ne henkilöstölle kuuluvat. Työntekijöitä neuvotaan myös siirtymään Seinäjoelle asioimaan. Siinä tulee hävikkiä. On liiallista laittaa puolipäivää työterveyshoitajalla tai lääkärillä käyntiin. Tämän miettiminen paremmin tarvetta vastaavaksi on nostettava pikimmiten esille, Lahtinen totesi.

. Valtuusto hyväksyi yksimielisesti Oja-Lipastin ehdotuksen strategian laatimisesta työtapaturmien ehkäisemiseksi ja merkitsi henkilöstöraportin kehittämiskohteineen tiedoksi.

Kirjaudu sisään

Lapualla huolestuttiin kymmenistä työtapaturmista – "Täytyisi olla nollatoleranssi"

Tilaa Ilkka-Pohjalaisen uutiskirje