Oppilaitosten ja yritysten yhteistyö pelastaa osaajapulalta – Eteläpohjalaiset yritykset kertoivat mikä työvoiman saamisessa toimii ja mikä ei

Yritysten ja oppilaitosten yhteistyö on parhaimmillaan saumatonta. Asko Myllymäki ja Venla Karjalainen ovat molemmat töissä HTF Groupiin kuuluvissa varastoissa. Paikat löytyivät Sedun kautta.

. Myllymäki suoritti aikuisopiskelijana logistiikka-alan perustukinnon, oli Helatukussa ensin harjoittelijana ja on nyt töissä samassa paikassa. Karjalainen suorittaa samaa tutkintoa kuin Myllymäki, mutta tekee sen oppisopimuksella. Hänen työpaikkansa on saman konsernin Helakeskus.

. HTF Group -konserni tarvitsee lähivuosina kymmeniä osaajia. Työntekijöitä eläköityy, mutta konserni myös kasvaa ja muuttuu.

. HTF Groupin johtaja ja Helakeskuksen toimitusjohtaja Ari Pölkky kertoo, että vuonna 2019 Helakeskuksesta tuli digihela, kun konserni osti MP Tietosovellukset. Repertuaariin tuli lisää tarjontaa.

. – Viemme nyt asiakkaillemme digiratkaisua, joka auttaa meidän asiakkaitamme saamaan digietua.

. Konsernin osaajatarve on laaja-alainen. Tukkukauppa vaatii logistiikan osaajia. Konserni tarvitsee nyt myös koodareita, kuten niin moni suomalainen yritys. Lista tarvittavasta työvoimasta jatkuu: sähköasentajia, talouspuolen osaajia, viennistä ja tuonnista tietäviä ihmisiä.

. – Yksi katoava luonnonvara ovat reppurimyyjät, sellaiset, jotka uskaltavat mennä asiakkaiden ovesta sisään ja luoda asiakaskuntaa. Kaikki yritykset tarvitsevat heitä.

. Pölkky kertoo, että Helakeskus on tehnyt paljon yhteistyötä Seamkin ja Sedun kanssa. Logistiikkapuolella on ollut oppisopimusopiskelijoita. Itävallasta konserni on tuonut harjoittelijoita. Pölkyn mukaan piristää, kun pitää vähän puhua englantia.

. Kokkipula vaivaa liikenneasemia . Pölkky kertoi Helakeskuksen tarpeista torstaina Etelä-Pohjanmaan osaamisbarometrin julkistamisen yhteydessä. Tilaisuudessa tuli esille, että yrityksillä on kova työ rekrytoida varsinkin erityisosaajia ja asiantuntijoita

. Osaajapula näkyy esimerkiksi ABC-liikenneasemilla. Toimialapäällikkö Heli Back Etelä-Pohjanmaan Osuuskaupasta kertoi, että kokkeja on vaikea saada erityisesti hieman syrjäisemmille liikenneasemille.

. – Kun suomalaisia kokkeja ei tahdo saada, Alajärven, Ähtärin ja Kristiinankaupungin kaltaisiin paikkoihin on rekrytoitu kokkeja ulkomailta.

. Backin mukaan kokkikoulutukseen hakee yhä harvempi suomalainen opiskelija. Alalle pitäisi saada enemmän imua. Eepeellä on hyviä kokemuksia yhteistyöstä eteläpohjalaisten oppilaitosten kanssa. Liikenneaseman keittiö on Backin mukaan näköalapaikka erilaisiin kokin ammattiin liittyviin tehtäviin.

. Onnistuminen rekrytoinnissa vaihtelee . Sedu, Seamk, Etelä-Pohjanmaan kauppakamari ja Etelä-Pohjanmaan yrittäjät kartoitti syksyn aikana eteläpohjalaisten yritysten rekrytointi- ja koulutustarpeita.

. Kyselyyn vastasi 218 yritystä. Niistä peräti 23 prosenttia pyysi Seamkista tai Sedusta yhteydenottoa. Luku osoittaa Seamkin tutkijan ja lehtorin Hannu Tuurin mukaan sitä, että tarve oppilaitosyhteistyölle on yrityksissä kova. Toki kyselyyn vastasivat nimenomaan kaikkein kasvuhakuisimmat alueen yritykset.

. Vastanneista yrityksistä 60 prosentilla ei ollut ollenkaan kansainvälistä liiketoimintaa. Vain 18 prosenttia vastanneista yrityksistä aikoo lähivuosina rekrytoida ulkomaista työvoimaa. Toisaalta epävarmojen osuus on suuri, 43 prosenttia.

. Sen sijaan suuri osa vastanneista yrityksistä on aktiivisesti rekrytoinut työntekijöitä viime vuosina. Onnistuminen siinä on ollut vaihtelevaa. Pääsääntöisesti onnistumisesta annettiin melko hyvä kuva, mutta tarkemmat puhelinkyselyt osoittavat, että piiloon jäi hakuja, joihin ei saatu ainoatakaan hakijaa.

. Suurin ongelma rekrytoinnissa on se, että sopivia työntekijöitä ei ole työmarkkinoilla. Se oli lähes kaikkien yritysten ongelma. Esimerkiksi yrityksen sijainti koettiin paljon pienemmäksi ongelmaksi.

. Toimivin tapa löytää työvoimaa on kyselyn mukaan TE-keskusten palvelut. Toiseksi eniten työvoimaa löytyi harjoittelijoista ja työssäoppijoista.

. Johtamiseen halutaan apua . Yritykset toivovat oppilaitosyhteistyöstä apua erityisesti johtamisen ja esimiestyön kehittämiseen. Myös digitalisaatioon, myyntiin ja markkinoinnin kehittämiseen apu tulisi tarpeeseen. Avoimissa vastauksissa tuli esille, että myynnillisyyttä halutaan läpi koko organisaation.

. Kyselyyn vastanneet yritykset olivat käyttäneet paikallisten oppilaitosten mahdollisuuksia melko yleisesti hyväksi. Seamkin opiskelijat ovat tehneet opinnäytteitä, Sedun kautta on ollut paljon oppisopimuskoulutettavia. Silti yhteistyössä on vielä kehittämistä. Moni kokee tietävänsä mahdollisuuksista liian vähän.

Fri, 8/19

Kirjaudu sisään

Fri, 8/19

Oppilaitosten ja yritysten yhteistyö pelastaa osaajapulalta – Eteläpohjalaiset yritykset kertoivat mikä työvoiman saamisessa toimii ja mikä ei

Jaa artikkeli

Haluatko lukea artikkelin?

Tilaa Ilkka-Pohjalaisen uutiskirje

Katuosoitteet

Puhelin