<p>SEINÄJOKI</p>.<p>Eläköitymistilastot ovat kertoneet jo jonkin aikaa, ettei kuntiin löydy tekijöitä samaan tapaan kuin aiemmin. Kuntien eläkevakuutuksen toimitusjohtaja <strong>Timo Kietäväinen</strong> muistuttaa Kevan tiedotteessa erojen olevan suuria eri alueiden välillä.</p>.<p>– Pula pätevistä työntekijöistä lisää työpaineita kunnissa entisestään. Lakisääteisten tehtävien hoitamisen ja palvelujen järjestämisen kannalta tilanne on jo huolestuttava, hän sanoo.</p>.<p>Kietäväinen korostaa hyviä ja houkuttelevia työoloja, ja uskoo niiden nousevan kunnille kilpailutekijäksi tulevaisuudessa.</p>.<p>– Työnantajamielikuvalla ja hyvällä henkilöstöpolitiikalla on iso vaikutus siihen, mihin kuntaan halutaan tulla töihin. Hyvä henkilöstöpolitiikka ja työhyvinvoinnin kehittäminen ovat kannattava satsaus kunnan tulevaisuuteen, hän toteaa.</p>.<p>Samoilla keinoilla pystytään vähentämään työkyvyttömyyden kustannuksia, jotka Kietäväisen mukaan ovat yksin kunta-alalla jo kaksi miljardia euroa. </p>.<p>– Se tarkoittaa noin kahden kunnallisveroprosentin tuottoa, hän huomauttaa. </p>.<p>Marja Tyynismaa</p>