Selvitys: Perheyrityksissä on sukupolvenvaihdosaikeita, mutta asioihin on valmistauduttava ajoissa

Seinäjoen ammattikorkeakoulu (Seamk) on selvittänyt yritysten valtakunnallisen omistajavaihdosbarometrin tuloksista erikseen perheyritysten omistajavaihdosasioita.

Barometrin kysely tehtiin viime vuoden lopulla ja siihen vastasi yhteensä 2 333 yritystä. Niistä 1 232 oli perheyrityksiä, joista 132 oli Etelä-Pohjanmaalta ja 18 Pohjanmaalta.

. Kyselyyn vastanneissa eteläpohjalaisissa perheyrityksissä joka kolmannessa (33 prosenttia) oli sukupolvenvaihdosaikeita, kun koko maan keskiarvo oli 31 prosenttia.

Pohjanmaalla prosenttiluku oli 46, mutta lukuun pitää suhtautua hiukan varauksellisesti, koska vastaajien määrä oli niin pieni.

Dosentti Elina Varamäen mielestä selvitys tuo valtakunnallisesti joka tapauksessa kiinnostavan lisän aiempaan tutkimustietoon.

. – Perheyritysten sitoutuminen pitkäaikaisiin investointiohjelmiin, tiivis hallitus- ja johtoryhmätyöskentely ja korkea vastustuskyky shokeille ovat Suomelle erityisen tärkeitä juuri nyt. Perheyritykset pitävät talouden selkärankaa koossa kaikkien kriisien aikana, Varamäki sanoo.

. Vanhat perheyritykset ovat lajinsa aatelia Yksi huomio on se, että perheyritykset kokevat olevansa vahvempia äkillisissä kriiseissä kuin muut yritykset.

– Perheyrityksistä 29 prosenttia sanoo, että yrityksen toiminnan jatkamisessa olisi merkittäviä ongelmia, jos omistaja kuolisi tai joutuisi luopumaan vakavan sairauden takia. Kaikista yrityksistä näin asian näkee 38 prosenttia, todetaan selvityksessä.

. Myös se on käy ilmi, että mitä vanhempi perheyritys on, sitä enemmän se yleensä panostaa hallitus- ja johtoryhmätyöhön. Tosin Etelä-Pohjanmaan kohdalla asia ei ole aivan niin hyvin kuin koko maan keskiarvo näyttää.

– Ne perheyritykset, joilla on useampi sukupolvenvaihdos taustalla, ovat yritysten aatelia eli niissä on parhaat jatkuvuusnäkymät ja yrityksen kehittämisen eteen tehdään eniten myös töitä, Varamäki sanoo.

. Pandemiakriisissä perheyhtiöiden hallitukset ovat olleet yleensä aktiivisempia kuin muiden yritysten ja ne myös panostavat liiketoimintansa kehittämiseen keskimäärin enemmän kuin muilla tavoin omistetut yritykset.

. Sukupolvenvaihdokseen pitää valmentautua Raportti suosittaa perheyrityksiä heräämään ajoissa sukupolvenvaihdoksiin tai muiden omistajavaihdosten suunnitteluun. Se edellyttää myös omanlaistaan koulutusta ja valmennusta.

– Yrittäjyyskasvatus Suomessa keskittyy yleensä yrityksen perustamiseen, mutta yritysten ostaminen tai jatkaminen pitäisi olla vahvemmin esillä yhtenä vaihtoehtona, sanoo Elina Varamäki ja lisää, että esimerkiksi Seamkissa on räätälöity tähän tarkoituksen perheyritysten lapsille tarkoitettu Jatkaja-konsepti.

. Tilastokeskuksen mukaan Suomen työllistävistä yrityksistä noin 70 prosenttia on perheyrityksiä. Ne työllistävät 40 prosenttia yrityssektorin työntekijöistä ja luovat 30 prosenttia yrityssektorin jalostusarvosta.

Seinäjoen ammattikorkeakoulu teki omistajavaihdosbarometrikyselyn viime vuonna Omistajavaihdosfoorumin toimeksiannosta. Foorumin rahoituksesta puolet tulee työ- ja elinkeinoministeriöltä ja toinen puoli erilaisilta elinkeinoelämän sidosryhmiltä.

Kirjaudu sisään

Selvitys: Perheyrityksissä on sukupolvenvaihdosaikeita, mutta asioihin on valmistauduttava ajoissa

Tilaa Ilkka-Pohjalaisen uutiskirje