Suomen työolot yllättivät maahanmuuttajat – "Kiinalaisilla työpaikoilla ei juuri taukoja pidetä"

Atria toteutti omana pilottiprojektinaan rekrytointivalmennuksen muuta kuin suomea äidinkielenään puhuville työnhakijoille.

Tammi- ja helmikuun kestäneellä palkallisella rekrytointivalmennuksella Atria koulutti 15 vieraskielistä työntekijää Nurmon tehtaalleen.

. Maaliskuusta lähtien valmennettavat ovat olleet yrityksen täysipäiväisiä työntekijöitä.

Kiinnostus valmennusta kohtaan yllätti.

– Saimme lähes 200 yhteydenottoa, kertoo Atrian rekrytointipäällikkö Tytti Isokangas .

. Halu työllistyä Valmennuksen myötä Atrialle työllistyneet ukrainalainen Anna Salkova , 38, ja tsekkiläinen Filip Balwar , 20, hakivat valmennukseen, sillä heillä oli kova halu työllistyä.

– Pidän välivuotta kaupallisen alan opinnoista kiinalaisessa yliopistossa ja tulin viettämään sitä tyttöystäväni luokse Kurikkaan. Työskentelin täällä aluksi sushiravintolassa, mutta kun kuulin valmennuksesta, päätin hakea, sillä myös tyttöystäväni työskentelee Atrialla, Balwar kertoo.

Salkovan Suomeen toi sota. Koti Mariupolissa on tuhottu.

– Viime syyskuussa tulin puolisoni kanssa Suomeen. Halusin löytää töitä ja Atria tarjosi siihen hyvän mahdollisuuden, kotimaassaan kaupan alalla työskennellyt Salkova sanoo.

Sekä Balwar että Salkova ovat koulutukseen tyytyväisiä.

– Meillä oli hyvät opettajat, tunsimme olomme tervetulleiksi. Oli myös mahtavaa, että valmennuksessa sai tenttiä hygieniapassin ja työturvallisuuskortin, sillä niistä voi olla hyötyä myöhemminkin, Balwar sanoo.

. Työolot yllättivät Balwar työskentelee siipikarjatehtaan pakkaamossa, Salkova makkaratehtaan tuotantopuolella. Molemmat ovat yllättyneitä Suomen hyvistä työoloista.

– Parasta uudessa työssäni on työnantajan hyvä asenne työntekijöitä kohtaan. Täällä työntekijöistä selvästi välitetään. Ukrainassa isot työnantajat eivät välitä työntekijöiden hyvinvoinnista eivätkä työskentelyolosuhteet ole ollenkaan näin mukavat, Salkova kertoo.

– Olen yllättynyt myös siitä, että töissä on niin usein taukoja kylmien työskentelyolojen vuoksi. Kiinalaisessa kulttuurissa taukoja ei juuri pidetä, Balwar sanoo.

. Osallistujia kuudesta eri maasta Idea Atrian omasta rekrytointivalmennuksesta lähti tarpeesta.

– Tarvitsimme työntekijöitä lihavalmiste- ja siipikarjapuolelle jo alkukevään sesonkiin. Pohdimme, mikä voisi olla tapamme lähteä houkuttelemaan alueella jo valmiiksi asuvaa vieraskielistä työvoimaa meille töihin.

Valmennuksessa oli osallistujia Ukrainasta, Unkarista, Kosovosta, Thaimaasta, Turkista ja Tsekistä.

Atria hankki rekrytointivalmennuksen koulutuksen ostopalveluna Sedu Educationilta, mutta sisällöt suunniteltiin yhdessä.

– Oman valmennuksen etuna oli se, että mukana olleet valmentautuivat nimenomaan meidän yrityksemme töihin heti ensimmäisestä päivästä alkaen.

Koulutukseen sisältyi yritykselle tärkeitä asioita, kuten hygieniapassi- ja työturvallisuuskoulutusta, orientaatiota lihavalmiste- ja siipikarjatuotannon prosesseihin sekä suomen kielen opetusta.

. "Kuin yhtä isoa perhettä" Parasta uudessa työyhteisössä Balwarin ja Salkovan mukaan on yhteisöllisyys.

– Olemme kuin isoa perhettä, Balwar kuvailee.

Rekrytointivalmennuksesta saadut kokemukset ovat Isokankaan mukaan todella hyviä, mutta vielä on liian aikaista sanoa, jatketaanko tällä mallilla tulevaisuudessa.

– Keräämme ensin opit tästä kerrasta. Haluamme kuulla kaikilta mukana olleilta, mikä sujui hyvin ja missä olisi vielä kehitettävää.

Kirjaudu sisään

Suomen työolot yllättivät maahanmuuttajat – "Kiinalaisilla työpaikoilla ei juuri taukoja pidetä"

Tilaa Ilkka-Pohjalaisen uutiskirje